Le ministre vient de faire des annonces sur la revalorisation des enseignants et des CPE.
Ces annonces ne sont pas nouvelles et semblent être celles déjà rendues publiques il y a plusieurs mois. Elles restent dans une logique qui ne répond pas à l’engagement de Nicolas Sarkozy, à la veille de son élection et renouvelé après son élection. En effet cet engagement d’une revalorisation du métier d’enseignant concernait une revalorisation de l’ensemble des personnels, ce qui n’est pas le cas des annonces du ministre.

Le montant de la revalorisation des nouveaux recrutés apparaît très limité au regard de l’élévation du niveau de recrutement et n’aura d’effet que sur les 5 à 6 premières années de la carrière, les rémunérations étant ensuite identiques à celles qui existent aujourd’hui.
A la rentrée 2010, les 20.000 professeurs débutants bénéficieront d’une augmentation de salaire de 157 euros nets par mois s’ils sont professeurs des écoles ou certifiés et de 259 euros nets s’ils sont agrégés, avait annoncé dimanche le ministre Luc Chatel. Ainsi le montant de la revalorisation des recrutés au niveau du master s’élèvera au mieux à 30 euros par mois en moyenne sur l’ensemble de la carrière.
En outre, pour lisser les salaires, 170.000 enseignants ayant moins de sept ans d’ancienneté bénéficieront d’une hausse de 660 euros nets en moyenne par an.
De fait les trois quarts de la profession seront exclus des mesures de revalorisation. La France compte au total 857.300 enseignants, 687. 000 restent sur la touche !

La revalorisation des débutants apparaît faible par rapport à l’allongement du temps d’études et au niveau de recrutement des diplômés d’un master dans le privé et d’autres administrations. Cela va générer des problèmes de recrutement dans certaines disciplines, notamment technologiques et scientifiques.
Les enseignants, surtout en primaire, souffrent d’abord d’un manque de reconnaissance de la société. La revalorisation ne suffit pas à contrebalancer ce sentiment. Plus largement, les syndicats s’insurgent contre une revalorisation "financée par les suppressions d’emplois".
De fait, la moitié des économies réalisées par la politique de non-renouvellement d’un fonctionnaire sur deux partant à la retraite (196 M d’euros) permet ces hausses salariales. Mardi, les syndicats comptaient demander au ministre un plan de revalorisation pluriannuel pour tous les personnels de l’Education.

La revalorisation des enseignants reste à faire !

La FSU juge inacceptable la méthode employée par le Ministre de l’Education nationale pour annoncer ses décisions en matière de revalorisation des enseignants. La communication par voie de presse ne peut pas tenir lieu de dialogue social !
Les organisations syndicales ont en plus découvert à la réunion de ce jour un « relevé de décisions » (voir ci-contre) qui par conséquent ne peut plus faire l’objet de discussions ! Ces décisions sont prises unilatéralement dans un cadre budgétaire contraint par les choix régressifs du gouvernement et reposent notamment sur la suppression d’un fonctionnaire sur deux partant à la retraite.

La FSU conteste ces choix qui n’assurent pas l’avenir du système éducatif. Au moment de l’agenda social de la Fonction publique, les questions de pouvoir d’achat et de salaires restent prégnantes pour l’ensemble des personnels qui continueront à faire pression pour obtenir une vraie revalorisation.
Les propositions faites par le Ministre sont limitées aux débuts de carrière. Elles laissent à l’écart la grande majorité des personnels et pour les jeunes concernés représenteront une augmentation moyenne de 25 euros par mois sur l’ensemble d’une carrière !

La FSU rappelle son exigence d’un plan pluriannuel de revalorisation concernant tous les enseignants et des discussions sur l’ensemble des autres dossiers (formation, condition de travail....). Elle demande solennellement au Ministre d’ouvrir des négociations avec les représentants des personnels.

La FSU considère que ce dossier n’est pas clos !