Une délégation du SNUipp-FSU Guyane a été reçue en audience mercredi 14 mai 2014. Le recteur ouvre les débats avec une remarque sur le fond au sujet de certains de nos écrits, nous continuons avec un rappel de ce que doit être le dialogue social avec l’ensemble des organisations syndicales et non en se contentant de suivre celui qui crie le plus fort.

Circulaire temps partiel :

Alors que le mouvement intra-départemental est en cours et que l’académie cherche des supports d’affectation pour les PES, la circulaire des temps partiels n’a toujours pas été communiquée. Elle est publiée en novembre d’habitude, nous la réclamons depuis des mois !

Le Recteur n’a manifestement pas encore lu cette circulaire, le DRH la dit en attente de modifications, la DAASEN l’annonce pour la fin de semaine.

Avis du SNUipp-FSU : Un BO existe, il prévoit les quotités selon plusieurs cas de figure, il ne reste qu’à rédiger cette circulaire académique. Qu’est-ce qui fait blocage ? Pourquoi ne pas la diffuser et prévoir des réajustements ponctuels en fonction des changements de rythmes éventuels ? Par ailleurs, nous rappelons que les demandes de disponibilité sur autorisation doivent être présentées en CAPA.

Mouvement intra départemental :

Dès votre arrivée, dérogeant à la "continuité" que par ailleurs vous continuez à prôner, vous avez signé un additif à la circulaire du mouvement. Cette signature qui ne vous a pris que quelques secondes va considérablement augmenter le temps de travail de vérification des services et des commissaires paritaires. Bien que totalement opposés à cette mesure, les élus du SNUipp-FSU Guyane souhaiteraient ne pas être les seuls à tenter de faire appliquer cette circulaire que vous avez signée.

Aujourd’hui les documents fournis sont totalement faux et nous demandons des documents corrigés ainsi que du temps pour effectuer des vérifications avant le prochain groupe de travail. Nous souhaitons aborder avec vous toutes les difficultés liées aux opérations du mouvement intra-départemental en Guyane.

Le SNUipp-FSU se bat depuis 10 ans pour simplifier le barème et assurer une continuité de barème pour permettre aux collègues d’anticiper. Nouveau recteur, nouvelles décisions, la circulaire est modifiée, les barèmes complexifiés, la continuité oubliée. Pas de réponse du Recteur, un pâle « on reverra l’année prochaine » de la DAASEN.

Avis du SNUipp-FSU : l’attribution de points spécifiques à certaines catégories de personnels (direction, ASH, PEMF) les éloignent les uns des autres, créent des castes, ne va pas dans le sens de stabiliser des équipes. Nous y sommes opposés mais bien sur ferons appliquer cette circulaire signée. Par contre nous refusons d’effectuer ce travail de comptage manuel en groupe de travail. Le BO du 7 novembre 2013 précise bien qu’il convient de « ne pas multiplier les éléments de barème afin que ce dernier demeure lisible pour l’ensemble des personnels ». Nous en sommes bien loin !

Rapprochement de conjoint : des points sont attribués sur des vœux généraux, sur le commune où travaille le conjoint et les communes limitrophes. Aujourd’hui l’administration et l’UNSA refusent d’attribuer ces bonifications sur Remire Montjoly. Selon la DAASEN : c’est parce que c’est très demandé. Le recteur souhaite un système équitable.

Avis du SNUipp-FSU : en quoi est-ce gênant qu’un collègue séparé depuis 2 ans cumule points site isolé et points de rapprochement de conjoint pour aller sur Remire si son conjoint y travaille ? Ce collègue a joué le jeu en acceptant un poste éloigné, pourquoi lui imposer ces restrictions ?

Le Recteur entend nos arguments, il y réfléchira d’ici le prochain groupe de travail.

AGS : nombreux sont les néo titulaires qui ont effectué des années en tant que contractuels, ces années sont notées dans leur dossier administratif et ont été prises en compte pour leur avancement. Nous demandons la prise en compte de la totalité des points d’ancienneté pour le calcul de ce barème.

Le Recteur et le DRH entendent y réfléchir mais estiment que l’AGS ne concerne pas les années comme non-titulaire, ils donneront une réponse.

Avancement à la hors classe :

Suite à notre demande, une circulaire académique d’accès à la hors classe des PE a été transmise afin de respecter la circulaire fonction publique du 27 décembre 2012. Selon cette circulaire, le calcul du barème doit prendre en compte l’échelon détenu au 31/08/2014 et non plus au 31/12/2013.

A ce jour, le listing fourni par vos services ne prend toujours pas en compte le nouvel échelon des collègues promus cette année ; ce document prévoit une promotion erronée pour 19 collègues sur 41, et en néglige 19 qui doivent être promus au regard des nouvelles directives. Nous exigeons un document corrigé.

La nouvelle circulaire (27/12/12) n’a pas été respectée pour le calcul des barèmes. Nous relevons également des erreurs d’échelon datant de plus d’un an pour certains collègues. Il s’agit d’une liste massive d’erreurs, concernant entre 30 et 35 collègues susceptibles d’être promus. L’ensemble de nos propositions de corrections ont été transmises à la DAASEN.

Réponse de l’administration : tout sera revu.

Quand ? Aucune réponse !

Demandes d’exeat :

Lors du groupe de travail du 7 mai, le cadre présenté par l’administration quant aux attributions d’exeat ne prévoit pas de tenir compte les années effectuées en tant qu’enseignant non titulaire. Par ailleurs, les demandes d’exeat au titre du rapprochement de conjoint ne sont en aucun cas différenciées des demandes pour convenances personnelles, ce qui est contraire à notre statut et à la circulaire. Nous avons exprimé notre inquiétude et notre désaccord et souhaitons aborder d’urgence ce sujet avec vous.

Pour le SNUipp-FSU, il n’est pas cohérent que les demandes d’exeat pour rapprochement de conjoint soit traitées de la même façon que celles pour convenances personnelles, pas cohérent non plus qu’un collègue ait obtenu une promesse d’exeat l’année dernière et ne puisse en avoir cette année.

Le Recteur et la DAASEN s’engagent à revoir ces dossiers et à répondre de façon positive aussi souvent que possible, en particulier les demandes réitérées depuis plusieurs années.

Le SNUipp-FSU réclame des exeat sans condition de durée pour tous les collègues en situation de rapprochement de conjoint.

Ces cas seront revus en CAPA.

Demandes de détachement dans le second degré :

Nous ne connaissons à ce jour ni la liste des demandes ni la politique générale du rectorat. Les procédures de recrutement, très différentes d’un candidat à un autre, le silence de l’administration, ne permettent pas à nos collègues de se projeter face à ce projet professionnel. Il nous semble important que l’ensemble des collègues disposent de l’information nécessaire.

Le SNUipp-FSU exige de la transparence : une liste complète avec les avis des IEN et IA IPR. Les collègues doivent également avoir des explications sur les raisons des éventuels avis défavorables. Ces demandes relèvent de l’attribution de la CAPA. Aucun dossier doit être mis de côté, nous nous devons d’être vigilants. C’est à la CAPN de faire le choix.

Le Recteur et le DRH estiment cette question légitime et fourniront ce document dans les différentes CAPA.

Demandes de détachement auprès de l’AEFE :

Nous souhaitons connaître la politique du rectorat quant aux demandes de disponibilité ou de détachement des collègues pour enseigner à l’étranger. Nous demandons que le détachement soit accordé sans condition aux collègues qui se trouvent en situation de séparation de conjoint.

Nous demandons à l’administration de revoir les refus de détachements pour les collègues anciens dans l’académie, certains d’entre eux ont leur vie familiale à l’étranger, d’autres enseignent sur le fleuve depuis plusieurs années.

La DAASEN semble surprise de ces refus, elle souhaite qu’on la sollicite directement avec les dossiers à traiter.

Les délégués du SNUipp-FSU rappellent qu’ils préfèrent que des règles de gestion collective soient annoncées et respectés mais ils présenteront dès demain les dossiers des collègues.

Rythmes scolaires :

Après une année de changement de rythme dans certaines communes, les conditions de travail des enseignants et de scolarisation des enfants ne se sont pas améliorées. Les réponses à notre enquête révèlent plus 80% d’insatisfaction.

Le SNUipp-FSU sera reçu par le ministère jeudi 15 mai 2014 pour demander des dérogations. Quelle sera votre position au sujet de cette demande ?

La DAASEN annonce une demie-journée banalisée le 3 juin.

Pour le SNUipp-FSU : cela arrive trop tard, les conseils d’écoles se seront déjà prononcés. Les nouveaux rythmes mécontentent parents, enseignants et n’améliorent pas la scolarisation des élèves. Il faut avancer cette demie-journée ou demander aux écoles de différer leur conseil d’école.

La DAASEN y réfléchira.

Conclusion du SNUipp-FSU : les responsables de notre académie réfléchissent, promettent, corrigeront, prennent note, sont sensibles à certaines remarques, entendent, comprennent...

Maintenant nous avons besoin qu’ils agissent, qu’ils s’engagent, qu’ils affichent leurs choix.