Etaient présents : M Rolland, Recteur, M Silveira, doyen des IA IPR, M Soreze, DAASEN, M Villard, DRH, Mme Assard, IEN A, M Ramery, chef de la DP1, Mme Bolore, directrice de cabinet.

POINT 1 : Mouvement intra départemental

Comme tous les ans, la quantité importante d’erreurs à la fois au niveau du cahier des postes que des barèmes et de la programmation, nous a obligés à un travail monumental de vérifications. Nous avons envoyé des tableaux relevant pas loin de 300 erreurs de barèmes sur les 880 participants. Nous avions demandé l’année dernière qu’une semaine soit bloquée pour effectuer ce travail dans de bonnes conditions, cela aurait vraiment été nécessaire.

Quelques explications à des dysfonctionnements :
 Dossiers individuels des collègues pas à jour (diplômes, nombre d’enfants, AGS non prise en compte pour les années comme contractuel…),
 Cahier des postes erroné (classes de proximité fléchées bizarrement, ULIS où les spécialisations ne sont pas précisées, postes LCR oubliés, postes à profil impossibles à repérer…).
 Problèmes de programmation (calculs de barèmes IMF et direction erronés, barèmes des vœux liés calculés manuellement, affectations totalement incohérentes des collègues avec code de priorité…)

Malgré nos multiples interventions, les affectations des collègues en mesure de carte scolaire ne semblent pas du tout se faire de façon aléatoire. Le cas est flagrant à Matoury, où 4 collègues sont prioritaires sur 4 postes. Nous demandons à l’administration de trouver une solution pour régler ce problème avant la CAPA.

Réponses de l’administration :

Les collègues doivent vérifier leur dossier iprof et fournir des copies de diplômes à leur gestionnaire en cas d’oubli, en particulier pour les M2 de psychologie, qui donnent droit depuis 2012 à affectation directe sur poste de psychologue scolaire à titre définitif.

Pour les ULIS : on essaiera de préciser pour 2014 les options qui correspondent aux postes.

Pour les anciens contractuels : depuis 2011, tout est envoyé à Guérande, l’AGS ne peut pas être modifiée ici, il faudra envisager de prendre en compte l’échelon pour le barème du mouvement, afin de ne pas léser les anciens contractuels, comme cela se fait dans le 2° degré.

Pour les MCS : en effet ces affectations semblent aberrantes, la collègue qui a le plus gros barème est toujours fléchée sur l’école la moins demandée, nous essaierons de résoudre ce problème qui relève de l’informatique, demain, nous dépendons de Toulouse. Nous devons trouver une solution.

Avis du SNUipp FSU : pour le mouvement 2014, le rectorat devra rédiger une notice d’explication qui précise les profils de postes et les codes attribués, afin de permettre aux collègues d’établir leur liste de vœux sciemment. Nous souhaitons également que le nombre de postes à profil diminue au profit de postes à condition de diplômes. Le nombre trop important de postes de ce type conduisent à des entretiens tardifs, après les opérations du mouvement. M Ramery propose de faire passer des entretiens en décembre, en même temps que les entretiens des directeurs.

POINT 2 : Demandes d’exeat

Le SNUipp FSU Guyane demande au Recteur d’accorder sans condition un avis favorable à chacun des collègues qui sollicite un exeat au titre du rapprochement de conjoint, conformément aux priorités affichées par le Ministère. Nous demandons que tous les collègues ayant eu des bonifications à ce titre lors des permutations figurent sur cette liste, or 3 d’entre eux ont été traités en convenances personnelles.

Réponse du Recteur : le ministère a envoyé une liste de PE justifiant de 2 années de séparation, ils auront un avis favorable. Pour les autres, nous continuerons d’exiger une durée effective, que nous acceptons de réduire à 3 ans. Nous réintègreront les collègues dans la bonne liste sous réserve de vérification. Pour les convenances personnelles, nous continuerons d’exiger 4 ans d’activité effective en Guyane, 10 ans pour Mayotte.

Avis du SNUipp FSU Guyane : cette mesure est sans aucun doute inefficace à plusieurs niveaux : elle ne rend pas l’académie attractive, elle génère de la frustration inutile, elle ne retient pas les collègues puisqu’ils obtiennent une disponibilité de droit. Nous ne comprenons pas la différence pour Mayotte, qui est un département.

Pour le calcul de l’ancienneté effective, nous demandons que, dans le respect des règles des permutations, les années de disponibilité ne soient déduites que de moitié et non en totalité. Le Recteur est d’accord.

POINT 3 : Demande de détachement

Pour le second degré :

Le SNUipp FSU Guyane souhaite une clarification des critères et une information aux collègues, chacun d’entre eux ayant besoin de savoir à quel niveau sa demande a été rejetée : diplôme, avis de l’IEN, ancienneté, expérience professionnelle, avis de l’IA IPR… D’autant plus qu’aucun collègue n’a été traité de la même manière, certains n’ayant été entendus ni par leur IEN, ni par un IA IPR.

Le doyen explique que l’académie de Guyane est spécifique, les demandes sont nombreuses, nous avons le souci de ne pas vider le premier degré et de ne pas établir une voie détournée pour accéder au second degré. Nous exigeons au minimum une licence dans la discipline visée et 3 ans de titularisation, nous privilégions les domaines qui correspondent à un besoin fort de l’académie.

Cette année 130 demandes, 48 validées, 27 seront présentées en CAPN.

Pour l’AEFE :

Le SNUipp FSU Guyane demande clarification des décisions du Recteur, nous insistons pour que les collègues détachés obtiennent un renouvellement, certains d’entre eux ont établi une vie familiale ailleurs, en vertu du droit à la mobilité. Par ailleurs des PE se voient infliger des refus alors que leur conjoint obtient en même temps un détachement de la part de la DP2.

Le recteur refuse que la Guyane soit le fonds de commerce de l’AEFE. Il étudiera toutes les demandes de recours. 25 renouvellements de détachement ont été accordés..

La séance est levée à 20h40.

Cordialement, La délégation du SNUipp FSU Guyane : Brigitte BRIEU, Danielle CAFFA, Chantal COTTIN, Fabienne ROCHAT, Alexandre DECHAVANNE, Luc LAFRONTIERE.