Nous avons été informés des avis donnés par l’IEN de l’ASH sur la candidature de collègues demandant des postes à profils. Pour les postes de référent, sur trois candidats deux ont reçu un avis favorable. Pour les postes à l’IMED, les trois candidats ont eu un avis favorable. Le barème et l’ordre des vœux départageront ces candidats pour l’obtention des postes.
En début de réunion, les syndicats ont fait chacun une déclaration préalable (voir ci-contre) pour dénoncer les mauvaises conditions de travail qui leur sont imposées : documents de travail arrivant tardivement, le non remplacement quasi systématiques des commissaires paritaires, des convocations avec des horaires fantaisistes… Un ensemble de disfonctionnements qui les amène à demander à notre Recteur de prendre des mesures énergiques.
Sur la méthode de travail, un va et vient régulier des listes des participants entre l’administration et les syndicats a permis dans l’ensemble de corriger les erreurs sur les barèmes et les vœux.
Conséquence cette année, hormis ces disfonctionnements dénoncés par les syndicats en préambule de la réunion et des erreurs susceptibles d’apparaître en marge, les règles de transparences et d’équité ont été respectées. Nous ne nous sommes pas opposés aux résultats de ce mouvement.
Cependant, la réception extrêmement tardive de la dernère version des propositions d’affectations (lundi soir pour une CAPA le lendemain) ne nous a permis de faire les ultimes vérifications. Certaines erreurs peuvent encore être présentes. Les collègues concernés doivent immédiatement se faire connaître, leur situation sera étudiée lors du groupe de travail du 24 juin.
Sur 814 participants, 475 obtiennent satisfaction sur l’un de leurs vœux (dont 191 sur leur premier voeu), 206 restent sur leur poste actuel et 133 sont sans affectation à la fin de cette CAPA. (voir les résultats)
Nous profitons de ces résultats pour faire remarquer que l’instabilité des équipes pédagogiques est plus liée à ce turn over interne qu’au mouvement interdépartemental et que la décision de limiter les départs par exéat en se basant sur ce motif n’est pas tenable.
Ci-dessous les barèmes minimum d’entrée par commune :
| COMMUNE | ADJ ELE | ADJ MAT | TOUS POSTES | |
|---|---|---|---|---|
| APATOU | 0,986 | 1,000 | 0,986 | (ADJ ELE) |
| AWALA-YAMIMAPO | 24,000 | 21,000 | (CLIS) | |
| CAMOPI | 8,000 | 0,983 | 0,983 | (ADJ MAT) |
| CAYENNE | 22,997 | 23,992 | 14,997 | (ADJ MAT) |
| GRAND SANTI | 0,994 | 1,000 | 0,994 | (ADJ ELE) |
| IRACOUBO | 3,000 | 1,997 | 1,000 | (ZIL) |
| KOUROU | 11,272 | 14,000 | 7,000 | (CLIS) |
| MACOURIA | 20,000 | 34,997 | 7,000 | (BD) |
| MANA | 6,998 | 10,000 | 1,000 | (BD) |
| MARIPASOULA | 1,000 | 0,992 | 0,992 | (ADJ MAT) |
| MATOURY | 25,986 | 32,758 | 25,986 | (ADJ ELE) |
| MONTSINERY TONNEGRANDE | 19,983 | 35,992 | 19,983 | (ADJ ELE) |
| PAPAICHTON | 1,000 | 0,989 | 0,989 | (ADJ MAT) |
| REGINA | 1,000 | 1,000 | 1,000 | (ADJ ELE, MAT) |
| REMIRE MONTJOLY | 35,000 | 36,000 | 24,758 | (BD AIS) |
| ROURA | 40,750 | 37,872 | (DIR ELE) | |
| SINNAMARY | 3,000 | 2,994 | 2,000 | (BD) |
| SAINT GEORGES | 8,000 | 2,000 | 2,000 | (ADJ MAT) |
| SAINT LAURENT | 1,000 | 4,000 | 1,000 | (ADJ ELE) |
Un groupe de travail se réunira le 24 et le 25 juin pour l’affectation des personnels sans postes, des candidats à la formation CAPA-SH et des lauréats du concours 2010. Les recours ne seront pris en compte selon l’IA et à notre grand étonnement qu’à l’issue de ces opérations.
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